Кадрові перевірки
Керівники все частіше використовують поліграф при прийомі на роботу та в умовах трудового договору — поряд із відеонаглядом і перевіркою корпоративної пошти.
Про тестування
Законність перевірки на детекторі брехні
Коли поліграф допустимий в Україні, які є правові обмеження і як оформлюється згода особи, що перевіряється — розбираємо по пунктах.
Приватні перевірки
Людям складно втриматися від спокуси дізнатися, чи обманюють їх родичі, друзі чи колеги — поліграф стає інструментом встановлення фактів.
Поговоримо про законність перевірки на детекторі брехні та її правове обґрунтування в Україні.
01
Процедура
Що таке поліграфна перевірка?
Поліграф визначає реакції людини на запитання. Це не «магічна коробка», а інструмент у руках фахівця.
Тривалість співбесіди
Досліджуваний спілкується з поліграфологом: передтестова бесіда, формулювання питань, запис і аналіз.
Запис тесту
Респондент сидить у одній позі з датчиками і відповідає «так» або «ні» на узгоджені запитання.
Роль поліграфолога
Без досвідченого спеціаліста, який будує запитання і трактує результати, інструментальна перевірка нічого не варта.
02
Правова база
Законність підстав для дослідження
Немає прямого закону — і немає заборони
Україна не має закону, який прямо регламентує поліграф. Але немає і законів, що забороняють його використання.
Кодекс законів про працю
Тестування не суперечить чинному КЗпП — зокрема ст. 21, 26, 40, 41, 130, 138, 139.
Трудовий контракт
П. 21 Постанови Кабміну №170 від 19.03.1994 дає можливість включити перевірку на поліграфі в контракт — при працевлаштуванні та під час роботи.
Письмова згода
Законність дотримана, коли від особи, що перевіряється, отримано письмову згоду на проведення психофізіологічного дослідження.
У трудовому договорі
Перевірку можна позначити як психофізіологічне дослідження, що не завдає шкоди здоровʼю, для підтвердження відсутності підстав, що перешкоджають укладанню договору.
03
Обмеження
Які запитання не можуть бути задані
Ст. 32 Конституції гарантує таємницю особистого життя, ст. 28 — захист гідності. Згода на тестування не означає, що можна питати про все.
Сексуальна орієнтація
Неприпустимі запитання, що стосуються інтимної сфери та особистого життя.
Декретна відпустка
Заборонено питати про намір кандидата або співробітника піти в декрет.
Принизливі запитання
Будь-які питання, що принижують гідність людини, — за межами законної перевірки.
В ідеалі список або коло запитань надається для ознайомлення разом із письмовою згодою на проведення перевірки.
04
Наслідки
Чи може перевірка спричинити звільнення?
Оскарження в суді
Якщо роботодавець базує звільнення лише на результатах поліграфа — такі дії найімовірніше можна оскаржити. Для звільнення потрібні вагоміші юридичні підстави.
Процедура відповідальності
Для притягнення до відповідальності або звільнення потрібна певна процедура: письмові пояснення працівника, свідки, доповідні та службові записки.
Право відмовитися
Працівник має право відмовитися від перевірки — але це може викликати підозри роботодавця. Нелояльне ставлення до компанії негативно позначиться на карʼєрі.
Lie Detection Group
Цінність істини велика. Будемо раді допомогти вам її відкрити!
Ми проводимо кадрові перевірки від 2000 грн за одного співробітника. У нашому арсеналі — реальні кейси допомоги у встановленні істини в цивільних та кримінальних справах.
Потрібна юридично коректна перевірка?
Оформимо згоду, узгодимо запитання та проведемо перевірку з досвідченим поліграфологом — конфіденційно та офіційно.