ПЕРЕВІРКИ КАНДИДАТІВ НА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ

Перевірки кандидатів на працевлаштування (скринінгові тестування) проводяться з метою виявлення факторів ризику, які в подальшому можуть перешкодити виконанню своїх обов’язків, а також створювати загрозу роботодавцю і колективу в цілому.

Перевірка кандидата на роботу із застосуванням поліграфа – це єдина методика, яка дозволяє в найкоротший термін і з мінімальними витратами зібрати необхідну інформацію про майбутнє співробітника. Така перевірка вже при прийомі на роботу дозволяє значно знизити ступінь ризику, а також потенційні втрати, пов’язані з “неохайністю” або профнепридатністю майбутнього співробітника.

Перевірочні питання тестування мають таку умовну спрямованість:

  • Перевірка достовірності поданих даних;
  • Ставлення до криміналу – в даній темі з’ясовується наявність судимостей, наявність зв’язків в кримінальному середовищі, вчинення різного роду правопорушення, в т.ч. злочинів про які невідомо офіційним органам;
  • Минуле місце роботи – з’ясовуються порушення, допущені за період роботи на попередньому місці (місцях);
  • Шкідливі звички – ставлення до алкоголю, наркотиків, азартних ігор тощо;
  • Інші питання, що цікавлять замовника перевірки.

До факторів ризику можна віднести такі:

  • Недостовірність даних, зазначених в анкеті або резюме;
  • Недостовірність поданих документів;
  • Справжні (приховані) причини звільнення з попередніх місць роботи;
  • Справжні (приховані) причини влаштування на роботу, серед яких, наприклад, можуть бути – напрямок конкурентами, кримінальними структурами, рейдерство, планування розкрадань і т.п.;
  • Вчинення різного роду правопорушення, у т.ч. злочинів про які невідомо офіційним органам;
  • Недостатній професіоналізм, недбале ставлення до своїх функціональних обов’язків на попередньому місці роботи;
  • Конфліктність, ступінь участі в конфліктах (виступ в ролі організатора, підбурювача) на попередньому місці роботи;
  • Хабарництво, отримання “відкатів”, зловживання службовим становищем, використання робочого часу в особистих та корисливих цілях на минулому місці роботи;
  • Розголошення на попередньому місці роботи конфіденційної інформації;
  • Наявність наркотичної або алкогольної залежності. Вживання в минулому наркотичних або психотропних речовин;
  • Наявність проблем зі здоров’ям (в т.ч. психічного характеру);
  • Знаходження на обліку у лікарів. Наявність суспільно небезпечних захворювань;
  • Наявність значних майнових чи інших фінансових зобов’язань;
  • Захоплення азартними іграми. Ігроманія;
  • Приховування інформації про вчинення кримінальних або адміністративних правопорушень, в т.ч. невідомих офіційним органам.
  • Приховування фактів знаходження під судом або слідством (наявність кримінального минулого);
  • Планування заподіяння шкоди компанії;
  • Володіння паралельним бізнесом, який може перешкодити в майбутньому працювати з повною віддачею.
  • та інші

 

ПЕРІОДИЧНІ (ПЛАНОВІ) ПЕРЕВІРКИ ПЕРСОНАЛУ

Метою проведення періодичних перевірок на поліграфі є виявлення скоєних за період роботи протиправних дій, а також їх попередження в майбутньому. До дій, які завдають шкоди компанії відносяться: крадіжки грошових коштів або товарів, розкрадання майна компанії, несанкціоноване розголошення конфіденційної інформації, приховане ведення паралельного бізнесу з використання службового становища нелояльное ставлення до клієнтів або співробітникам компанії і багато-багато іншого.

Крім вищевикладеного, будь-яка кадрова перевірка надає потужний профілактичний вплив на весь колектив.

Несподівано проведена кадрова перевірка із застосуванням поліграфа, навіть яка не виявила будь-яких серйозних проблем, надовго стимулює персонал працювати ефективно, з повною віддачею, остерігаючись співробітників від здійснення будь-яких дій на шкоду роботодавцю.

Періодичні перевірки рекомендується проводити один – два рази на рік.