Кадровые проверки
Руководители всё чаще используют полиграф при приёме на работу и в рамках трудовых отношений — наряду с видеонаблюдением и проверкой корпоративной электронной почты.
О тестировании
Законность проверки на детекторе лжи
Когда полиграф допустим в Украине, какие существуют правовые ограничения и как оформляется согласие проверяемого лица — разбираем по пунктам.
Частные проверки
Людям сложно удержаться от желания узнать, обманывают ли их родственники, друзья или коллеги — полиграф становится инструментом установления фактов.
Поговорим о законности проверки на детекторе лжи и её правовом обосновании в Украине.
01
Процедура
Что такое полиграфная проверка?
Полиграф определяет реакции человека на вопросы. Это не «волшебная коробка», а инструмент в руках специалиста.
Продолжительность собеседования
Проверяемый общается с полиграфологом: проводится предтестовая беседа, формулируются вопросы, выполняется запись и анализ результатов.
Запись теста
Респондент находится в одном положении с подключенными датчиками и отвечает «да» или «нет» на согласованные вопросы.
Роль полиграфолога
Без опытного специалиста, который правильно формулирует вопросы и интерпретирует результаты, инструментальная проверка не имеет ценности.
02
Правовая база
Законность оснований для исследования
Нет прямого закона — и нет запрета
В Украине отсутствует закон, который напрямую регулирует использование полиграфа. Однако также нет законов, запрещающих его применение.
Кодекс законов о труде
Проведение тестирования не противоречит действующему КЗоТ — в частности, статьям 21, 26, 40, 41, 130, 138, 139.
Трудовой контракт
Пункт 21 Постановления Кабинета Министров №170 от 19.03.1994 предоставляет возможность включать проверку на полиграфе в условия контракта — как при трудоустройстве, так и в процессе работы.
Письменное согласие
Законность процедуры соблюдается при получении от проверяемого лица письменного согласия на проведение психофизиологического исследования.
В трудовом договоре
Проверку можно обозначить как психофизиологическое исследование, которое не наносит вреда здоровью, для подтверждения отсутствия оснований, препятствующих заключению договора.
03
Ограничения
Какие вопросы не могут быть заданы
Статья 32 Конституции гарантирует неприкосновенность личной жизни, статья 28 — защиту достоинства человека. Согласие на тестирование не означает, что можно задавать любые вопросы.
Сексуальная ориентация
Недопустимы вопросы, касающиеся интимной сферы и личной жизни человека.
Декретный отпуск
Запрещено спрашивать о намерении кандидата или сотрудника уйти в декретный отпуск.
Унижающие достоинство вопросы
Любые вопросы, которые унижают достоинство человека, находятся за пределами законной проверки.
В идеале список или перечень вопросов предоставляется для ознакомления вместе с письменным согласием на проведение проверки.
04
Последствия
Может ли проверка стать причиной увольнения?
Обжалование в суде
Если работодатель основывает увольнение исключительно на результатах полиграфа — такие действия, скорее всего, могут быть обжалованы. Для увольнения необходимы более веские юридические основания.
Процедура привлечения к ответственности
Для привлечения к ответственности или увольнения необходима определенная процедура: письменные объяснения сотрудника, свидетельские показания, докладные и служебные записки.
Право на отказ
Сотрудник имеет право отказаться от прохождения проверки — однако это может вызвать подозрения у работодателя. Нелояльное отношение к компании может негативно сказаться на карьерном развитии.
Lie Detection Group
Ценность истины велика. Мы будем рады помочь вам её открыть!
Мы проводим кадровые проверки от 2000 грн за одного сотрудника. В нашем арсенале — реальные кейсы помощи в установлении истины в гражданских и уголовных делах.
Нужна юридически корректная проверка?
Оформим согласие, согласуем вопросы и проведём проверку с опытным полиграфологом — конфиденциально и официально.