В наше время все более традиционным становиться использование полиграфа («детектора лжи») для проверки кандидатов на трудоустройство или действующих сотрудников. Для реализации этой задачи и сокращения расходов на проверку многие компании вводят в штат своего специалиста полиграфа. Тем не менее данный подход имеет не только преимущества, но и свои недостатки.
К преимуществам подготовки штатного полиграфолога уверенно можно отнести общее сокращение расходов тестирования на полиграфе. Простая арифметика показывает, что, к примеру, при нагрузке на полиграфолога 40 тестирований в месяц и зарплате 10 000 гривен стоимость тестирования на детекторе лжи будет составлять — 250 гривен за одно тестирование.
Несмотря на финансовую привлекательность описанного выше подхода, включение в штат специалиста полиграфа «детектора лжи» имеет ряд существенных недостатков. Рассмотрим основные:
1. Наверное главным недостатком является — так называемое «сращивание полиграфолога с коллективом», что однозначно будет иметь негативное влияние на результаты полиграфной проверки. Взаимодействуя с другими сотрудниками компании, у полиграфолога со временем станут формироваться симпатии или антипатии к членам коллектива. Проводя тестирование полиграфолог (особенно не достаточно опытный) может даже неосознанно «натягивать» результаты проверки на детекторе лжи в сторону «оправдания» или «обвинения», в зависимости от наличия позитивного или негативного отношения к проверяемому. И это понятно, ведь не так просто «обвинить» человека в совершении каких-либо противоправных действий, если до этого с ним установились дружеские отношения. И с другой стороны, неоднократно слыша негативные отзывы о человеке, пусть даже и в обобщенной форме, без какой-либо конкретики, — тестирование на полиграфе может неосознанно превратиться в выискивание негатива на проверяемого.
2. Немаловажным фактором, негативно влияющим на результаты проверки на полиграфе детекторе лжи, — является психологическое эмоциональное выгорание специалиста, ведь профессия полиграфолога часто требует решения сложных задач и принятия непростых судьбоносных решений. Среди множества признаков эмоционального выгорания можно выделить — снижение профессиональной мотивации — работа постепенно превращается в формальное выполнение своих служебных обязанностей, что приводит к снижению качества её выполнения.
В свою очередь, привлечение к проверкам сторонних специалистов обеспечит не ангажированный подход к выполнению поставленных задач. Кроме этого всегда остается возможность «испытывать» полиграфологов разных компаний и школ, ведь очевидно, что у каждого отдельного специалиста имеется свой, предпочитаемый им, арсенал методик и своя индивидуальная манера общения с проверяемым. Бытует мнение, что проверить на детекторе лжи может каждый, кто прошел соответствующую подготовку. Но далеко не каждый по личным качествам способен добыть в ходе собеседования необходимую интересующую заказчика информацию.
Таким образом, принимая решение о введении в штат специалиста по детектору лжи, необходимо понимать все плюсы и минусы такого подхода.