Проверка на полиграфе при трудоустройстве

Во время отбора персонала работодатели оценивают не только профессиональный опыт, но и личностные качества кандидата, а также потенциальные риски, которые он может представлять для коллектива и бизнес-процессов. Известно, что некоторые кандидаты могут преувеличивать свои достижения или скрывать важные факты биографии.

Одним из дополнительных инструментов проверки является тестирование на полиграфе, которое может быть предложено кандидату на добровольной основе во время трудоустройства. Это позволяет получить более полную картину для принятия взвешенного кадрового решения.

Полиграф — это специальный прибор с датчиками, которые регистрируют психофизиологические показатели человека, в частности дыхание (грудное и диафрагмальное), пульс, уровень потоотделения и артериальное давление. Датчики закрепляются на теле и верхней части одежды.

Перед началом процедуры полиграфолог проводит предварительную беседу с человеком, объясняет суть исследования и согласовывает перечень вопросов. Только после этого начинается тестирование.

Непосредственная процедура обычно длится 1,5–2 часа с короткими перерывами при необходимости. После завершения проводится итоговая беседа, а специалист дополнительно анализирует результаты и формирует заключение для заказчика.

Во время тестирования перечень вопросов формируется индивидуально в зависимости от цели проверки и согласовывается с заказчиком и тестируемым лицом.

Чаще всего он включает следующие блоки:

употребление наркотических или запрещённых веществ;
наличие судимостей или привлечения к ответственности;
факты подделки документов, хищений, взяточничества и других нарушений;
финансовые обязательства (кредиты, алименты и т. д.), которые могут влиять на риски;
возможные связи с криминальными структурами;
причины трудоустройства или увольнения с предыдущего места работы.

Перед началом тестирования полиграфолог проводит предварительную беседу, во время которой подробно согласовываются формулировки вопросов. Это позволяет избежать неоднозначного толкования и обеспечить корректность процедуры.

Например, понятие «кража» чётко определяется в рамках конкретного контекста, чтобы исключить разное восприятие ситуаций разными людьми.

Такой подход обеспечивает точность результатов и одинаковое понимание вопросов всеми участниками процедуры.

Проверка на полиграфе при приёме на работу является законной при условии добровольного участия и наличия письменного согласия кандидата на проведение процедуры. Тестирование не является обязательным и может быть отклонено человеком без объяснения причин.

При этом важно учитывать, что перечень вопросов во время проверки должен соответствовать законодательным и этическим нормам. В частности, не допускаются вопросы, касающиеся личной жизни, сексуальной ориентации, религиозных убеждений или политических взглядов.

Таким образом, полиграф используется исключительно в рамках согласованных и юридически допустимых тем, связанных с профессиональной деятельностью и потенциальными рисками для работодателя.

• Волнение во время проверки является нормальным и не является препятствием для проведения исследования. Опытный полиграфолог учитывает общее эмоциональное состояние человека при подготовке и проведении процедуры.
• Накануне тестирования не рекомендуется употреблять алкоголь, седативные или другие препараты, а также допускать недосыпание. Наилучшие результаты обеспечивает полноценный отдых и стабильное физическое состояние.
• Важно быть открытым во время предварительной беседы и сообщить специалисту о возможных значимых обстоятельствах из прошлого, если они относятся к теме проверки. Это позволяет корректно сформировать вопросы и обеспечить точность результатов.
• Оптимальная стратегия прохождения — спокойное, последовательное и честное взаимодействие с полиграфологом. Попытки повлиять на результаты или скрыть информацию усложняют процесс и могут повлиять на итоговое заключение.
• Проверка на полиграфе является инструментом кадровой оценки, который помогает работодателю принимать более взвешенные решения при подборе персонала.

У проверки на полиграфе при трудоустройстве есть только два недостатка — её стоимость и необходимость получить согласие тестируемого человека. Взамен работодатель получает возможность значительно снизить риски при найме, сформировать честную и компетентную команду и своевременно выявить кандидатов, которые не соответствуют требованиям вакансии.

Уже более 10 лет сертифицированные эксперты-полиграфологи Lie Detection Group проводят кадровые и другие виды проверок. Свяжитесь с нами, чтобы узнать об условиях выгодных пакетных предложений по проверке сотрудников.