Кадровые тестирования

Проверка на полиграфе (детекторе лжи) при приеме на работу (трудоустройстве) — это единственная методика, которая позволяет в кратчайшие сроки и с минимальными затратами собрать необходимую информацию о будущем сотруднике. Такое тестирование уже на раннем этапе позволяет значительно снизить степень риска, а также потенциальные убытки, связанные с недобросовестностью или профессиональной непригодностью будущего сотрудника.

Проверочные вопросы тестирования имеют следующую условную направленность:

• Проверка достоверности предоставленных данных;
• Отношение к криминальной деятельности — в рамках данной темы выясняется наличие судимостей, связей с криминальной средой, совершение различных правонарушений, в том числе преступлений, о которых не известно официальным органам;
• Предыдущие места работы — выясняются нарушения, допущенные в период работы на предыдущем месте (местах) работы;
• Вредные привычки — отношение к алкоголю, наркотикам, азартным играм и т. п.;
• Другие вопросы, представляющие интерес для заказчика проверки.

К факторам риска можно отнести следующие:

• Недостоверность данных, указанных в анкете или резюме;
• Недостоверность предоставленных документов;
• Истинные (скрытые) причины увольнения с предыдущих мест работы;
• Истинные (скрытые) причины трудоустройства, среди которых, например, могут быть направление конкурентами, криминальными структурами, рейдерство, планирование хищений и т. п.;
• Совершение различных правонарушений, в том числе преступлений, о которых неизвестно официальным органам;
• Недостаточный профессионализм, небрежное отношение к своим должностным обязанностям на предыдущем месте работы;
• Конфликтность, степень участия в конфликтах (в качестве организатора, подстрекателя) на предыдущем месте работы;
• Взяточничество, получение «откатов», злоупотребление служебным положением, использование рабочего времени в личных и корыстных целях на предыдущем месте работы;
• Разглашение конфиденциальной информации на предыдущем месте работы;
• Наличие наркотической или алкогольной зависимости. Употребление в прошлом наркотических или психотропных веществ;
• Наличие проблем со здоровьем (в том числе психического характера);
• Нахождение на учете у врачей. Наличие общественно опасных заболеваний;
• Наличие значительных имущественных или иных финансовых обязательств;
• Увлечение азартными играми. Игровая зависимость;
• Сокрытие информации о совершении уголовных или административных правонарушений, в том числе неизвестных официальным органам;
• Сокрытие фактов нахождения под следствием или судом (наличие криминального прошлого);
• Планирование причинения ущерба компании;
• Владение параллельным бизнесом, который может в будущем препятствовать полноценному выполнению должностных обязанностей;
• и другие.

Целью проведения периодических проверок на полиграфе является выявление противоправных действий, совершенных сотрудниками за период работы, а также их предупреждение в будущем. К действиям, которые наносят ущерб компании, относятся: кражи денежных средств или товаров, хищение имущества компании, несанкционированное разглашение конфиденциальной информации, скрытое ведение параллельного бизнеса с использованием служебного положения, нелояльное отношение к клиентам или сотрудникам компании и многое другое.

Кроме вышесказанного, любая кадровая проверка оказывает сильное профилактическое воздействие на весь коллектив.

Внезапно проведенная кадровая проверка с применением полиграфа, даже если она не выявила каких-либо серьезных проблем, надолго стимулирует персонал работать эффективно, с полной отдачей, удерживая сотрудников от совершения действий, способных нанести вред работодателю.

Периодические проверки рекомендуется проводить один-два раза в год.