+38 (098) 463-94-94
+38 (093) 403-94-94
+38 (066) 409-94-94

Заказать обратный звонок

 
[GTranslate]
+38 (098) 463-94-94
+38 (093) 403-94-94
+38 (066) 409-94-94

Проверка на полиграфе при трудоустройстве

foto_otbor_sotrudnikov

Работодатели оценивают не только опыт работы нового сотрудника, но и личностные качества, а также риски, которые несет с собой новое лицо трудового коллектива. Не секрет, что многие соискатели приукрашивают свои достижения, профессиональные навыки, а нежелательные факты о себе скрывают.

Для работодателя есть простой способ узнать правду о соискателепри приеме на работу предложить тест на полиграфе, который проводится на добровольных началах.

Как проводится тестирование, законно ли это, какие вопросы задаются, и как пройти тест, рассмотрим далее в этой статье.

Как проходит тест на полиграфе

Детектор лжи – это аппарат с датчиками, которые замеряют психофизиологические показатели, такие как частоту брюшного и диафрагмального дыхания, пульса, потоотделение, давление и др. Датчики крепятся на испытуемого – на руки, одежду в верхней части тела.

Полиграфолог, который проводит исследование, вначале проводит устную беседу с новым сотрудником, разъясняет суть вопросов, которые будут звучать в ходе проверки, и только после этого приступает непосредственно к самой процедуре, длительность которой составляет не более 1,5-2 часа с перерывами. Поле завершения тестирования проводят финальную беседу. Эксперт еще некоторое время оформляет результаты проверки, и затем предоставляет их заказчику.

Какие вопросы задаются при проверке на полиграфе работодателем:

• употребляет ли соискатель наркотические вещества;
• привлекался ли к ответственности, есть ли судимость;
• были ли факты подделки документов, хищения, взятки и тому подобное;
• есть ли не выплаченные кредиты, алименты, другие обязательства;
• наличие криминальных связей;
• причины поиска работы, увольнения с предыдущей.

Во время предварительной беседы специалист, проводящий проверку, подробно обсуждает все вопросы. Например, если говорить о кражах на рабочем месте, то их можно трактовать двояко, и без предварительного инструктажа неопытный эксперт может получить ложные результаты. Некоторые сотрудники считают кражей и блокнот, и стыдятся этого, другие же не считают кражей и присваивание более весомых материальных ценностей, например, пары новых компьютеров, полагая, что они «заслужили». Поэтому на предварительной беседе заранее обозначают масштабы, при превышении которых можно говорить о хищении, к примеру, то, что превышает в стоимости 500 грн, и соответственно формулируются вопросы в ходе обследования.

Насколько законны психофизиологические проверки при трудоустройстве

Законный ли тест на полиграфе при приеме на работу? Да, и только при том условии, что будет получено письменное согласие субъекта на проведение этой процедуры. Эти тесты полностью добровольные, и при нежелании их проходить кандидат имеет право отказаться от инструментальной проверки на детекторе.

Важно знать, что не во все сферы жизни работодатель имеет законное право заглянуть. Согласно Конституции Украины, при проверке на полиграфе испытуемому не имеют права задавать вопросы о личной жизни, сексуальной ориентации, вероисповедовании, политических взглядах.

Как при приеме на работу успешно пройти тестирование на полиграфе детекторе лжи

  • Волнение – это обычное дело при прохождении проверки, оно не повлияет на результаты теста, поскольку опытный специалист учитывает общий эмоциональный фон при настройке прибора.
  • Не стоит накануне снимать стресс алкоголем и другими веществами, поздно ложиться спать. Легче будет пройти тест после полноценного ночного отдыха, также не стоит принимать успокоительные и другие препараты перед проверкой, поскольку опытному специалисту не составит труда выявить приглушенность эмоциональных реакций.
  • Лучше сотрудничать с полиграфологом, и на этапе инструктажа рассказать ему о негативных моментах с прошлой работы, если такие были.
  • Хорошая тактика – уверенность, четкость и последовательность в ответах, открытость, максимальное спокойствие. При попытках обмануть полиграф, это с вероятностью до 99% будет видно.

Проверка на полиграфе при трудоустройстве имеет только два недостатка – это ее стоимость и необходимость получить согласие испытуемого. За это работодатель получает почти 100% гарантию нанять сотрудника, отвечающего требованиям вакансии, и формировать достойную, честную и компетентную команду, и сразу разоблачить и отсеять неподходящих кандидатов на работу.

Уже более 10 лет сертифицированные эксперты-полиграфологи Бюро проводят кадровые и другие проверки. Свяжитесь с нами, чтобы узнать об условиях выгодных пакетных предложений проверки сотрудников.