ПЕРЕВІРКИ КАНДИДАТІВ НА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ
Перевірки кандидатів на працевлаштування (скринінгові тестування) проводяться з метою виявлення факторів ризику, які в подальшому можуть перешкодити виконанню своїх обов’язків, а також створювати загрозу роботодавцю і колективу в цілому.
Перевірка на поліграфі (детекторі брехні) при прийомі на роботу (працевлаштуванні) – це єдина методика, яка дозволяє в найкоротший термін і з мінімальними витратами зібрати необхідну інформацію про майбутнє співробітника. Таке тестування ще на ранній стадії дозволяє значно знизити ступінь ризику, а також потенційні втрати, пов’язані з “неохайністю” або профнепридатністю майбутнього співробітника.
Перевірочні питання тестування мають таку умовну спрямованість:
- Перевірка достовірності поданих даних;
- Ставлення до криміналу – в даній темі з’ясовується наявність судимостей, наявність зв’язків в кримінальному середовищі, вчинення різного роду правопорушення, в т.ч. злочинів про які невідомо офіційним органам;
- Минуле місце роботи – з’ясовуються порушення, допущені за період роботи на попередньому місці (місцях);
- Шкідливі звички – ставлення до алкоголю, наркотиків, азартних ігор тощо;
- Інші питання, що цікавлять замовника перевірки.
До факторів ризику можна віднести такі:
- Недостовірність даних, зазначених в анкеті або резюме;
- Недостовірність поданих документів;
- Справжні (приховані) причини звільнення з попередніх місць роботи;
- Справжні (приховані) причини влаштування на роботу, серед яких, наприклад, можуть бути – напрямок конкурентами, кримінальними структурами, рейдерство, планування розкрадань і т.п.;
- Вчинення різного роду правопорушення, у т.ч. злочинів про які невідомо офіційним органам;
- Недостатній професіоналізм, недбале ставлення до своїх функціональних обов’язків на попередньому місці роботи;
- Конфліктність, ступінь участі в конфліктах (виступ в ролі організатора, підбурювача) на попередньому місці роботи;
- Хабарництво, отримання “відкатів”, зловживання службовим становищем, використання робочого часу в особистих та корисливих цілях на минулому місці роботи;
- Розголошення на попередньому місці роботи конфіденційної інформації;
- Наявність наркотичної або алкогольної залежності. Вживання в минулому наркотичних або психотропних речовин;
- Наявність проблем зі здоров’ям (в т.ч. психічного характеру);
- Знаходження на обліку у лікарів. Наявність суспільно небезпечних захворювань;
- Наявність значних майнових чи інших фінансових зобов’язань;
- Захоплення азартними іграми. Ігроманія;
- Приховування інформації про вчинення кримінальних або адміністративних правопорушень, в т.ч. невідомих офіційним органам.
- Приховування фактів знаходження під судом або слідством (наявність кримінального минулого);
- Планування заподіяння шкоди компанії;
- Володіння паралельним бізнесом, який може перешкодити в майбутньому працювати з повною віддачею.
- та інші
ПЕРІОДИЧНА (ПЛАНОВА) ПЕРЕВІРКА ПЕРСОНАЛУ
Метою проведення періодичних перевірок на поліграфі є виявлення скоєних за період роботи протиправних дій, а також їх попередження в майбутньому. До дій, які завдають шкоди компанії відносяться: крадіжки грошових коштів або товарів, розкрадання майна компанії, несанкціоноване розголошення конфіденційної інформації, приховане ведення паралельного бізнесу з використання службового становища нелояльное ставлення до клієнтів або співробітникам компанії і багато-багато іншого.
Окрім вищевикладеного, будь-яка кадрова перевірка надає потужний профілактичний вплив на весь колектив.
Несподівано проведена кадрова перевірка із застосуванням поліграфа, навіть яка не виявила будь-яких серйозних проблем, надовго стимулює персонал працювати ефективно, з повною віддачею, остерігаючись співробітників від здійснення будь-яких дій на шкоду роботодавцю.