ПРОВЕРКИ КАНДИДАТОВ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО

Проверки кандидатов на трудоустройство (скрининговые тетирования) проводятся с целью выявления факторов риска, которые в дальнейшем могут помешать выполнению своих обязанностей, а также создавать угрозу работодателю и коллективу в целом.

Проверка кандидата на работу с применением полиграфа — это единственная методика, которая позволяет в кратчайший срок и с минимальными затратами собрать необходимую информацию о будущем сотруднике. Такая проверка уже при приеме на работу позволяет значительно снизить степень риска, а также потенциальные потери, связанные с «нечистоплотностью» или профнепригодностью будущего сотрудника.

Проверочные вопросы тестирования имеют такую условную направленность:

  • Проверка достоверности поданных данных;
  • Отношение к криминалу — в данной теме выясняется наличие судимостей, наличие связей в криминальной среде, совершение разного рода правонарушение, в т.ч. преступлений о которых неизвестно официальным органам;
  • Прошлое место работы — выясняются нарушения, допущенные за период работы на предыдущем месте (местах);
  • Вредные привычки — отношение к алкоголю, наркотикам, азартным играм и т.п.
  • Другие вопросы, интересующие заказчика проверки.

К факторам риска можно отнести такие:

  • Недостоверность данных, указанных в анкете или резюме;
  • Недостоверность поданных документов;
  • Истинные (скрытые) причины ухода с предыдущих мест работы;
  • Истинные (скрытые) причины устройства на работу, среди которых, например, могут быть — направление конкурентами, криминальными структурами, рейдерство, планирование хищений и т.п.;
  • Совершение разного рода правонарушение, в т.ч. преступлений о которых неизвестно официальным органам;
  • Недостаточный профессионализм, небрежное отношение к своим функциональным обязанностям на предыдущем месте работы;
  • Конфликтность, степень участия в конфликтах (выступление в роли организатора, подстрекателя) на предыдущем месте работы;
  • Взяточничество, получение «откатов», злоупотребления служебным положением, использование рабочего времени в личных и корыстных целях на прошлом месте работы;
  • Разглашение на предыдущем месте работы конфиденциальной информации;
  • Наличие наркотической или алкогольной зависимости. Употребление в прошлом наркотических или психотропных веществ;
  • Наличие проблем со здоровьем (в т.ч. психического характера);
  • Нахождение на учете у врачей. Наличие общественно опасных заболеваний;
  • Наличие значительных имущественных или иных финансовых обязательств;
  • Увлечение азартными играми. Игромания;
  • Сокрытие информации о совершении криминальных или административных правонарушений, в т.ч. не известных официальным органам.
  • Сокрытие фактов нахождения под судом или следствием (наличие криминального прошлого);
  • Планирование причинения вреда компании;
  • Наличие параллельного бизнеса, который может помешать в будущем работать с полной отдачей.
  • и другие

 

ПЕРИОДИЧЕСКИЕ (ПЛАНОВЫЕ) ПРОВЕРКИ ПЕРСОНАЛА

Целью проведения периодических проверок на полиграфе является выявление совершенных за период работы противоправных деяний, а также их предупреждение в будущем. К действиям, которые причиняют вред компании относятся: кражи денежных средств или товаров, хищение имущества компании, несанкционированное разглашение конфиденциальной информации, скрытое ведение параллельного бизнеса с использование служебного положения нелояльное отношение к клиентам или сотрудникам компании и многое-многое другое.

Кроме вышеизложенного, любая кадровая проверка оказывает мощное профилактическое влияние на весь коллектив.

Неожиданно проведенная кадровая проверка с применением полиграфа, даже не выявившая каких-либо серьезных проблем, надолго стимулирует персонал работать эффективно, с полной отдачей, остерегая сотрудников от совершения каких-либо действий в ущерб работодателю.

Периодические проверки рекомендуется проводить один – два раза в год.